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公司是可以录用失信人员的。但公司法规定失信人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。失信人违法需要承担刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
失信人不可以担任法定代表人。凡因有偿还能力,但拒不偿还全部或部分到期债务,被全国各级人民法院列入失信被执行人名单的自然人,不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。另外,法人不等于法定代表人,法人是公司。被执行人是
公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。 根据《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳
可以用公司名义买车。但需要注意以下三点:1、以公司名义买车,需要公司的法人代表申请贷款,他人不能代理;2、需要提供法人的身份证、结婚证、户口本、公司在三个月之内的纳税单以及营业执照;3、担保人的身份证
1、强制执行会冻结信用卡。凡是涉及贷款、高消费都有可能被限制。冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时,对被申请执行人在银行、信用合作社等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。 2、
公司不给员工买社保怎么办?社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定。 也就是说,企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从
《住房公积金管理条例》第三条规定,“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有”;因此,你单位无权支配或挪用职工的住房公积金。对挪用或者批准挪用的部门负责人及主管人
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
征信不好的人一般可以注册公司。信用不良如果是被列入失信被执行人名单的,由于会进行信用惩戒,对成立公司是有影响的,如果只是征集有问题,对成立公司是没有影响的。根据相关法律规定可知,人民法院应当将失信被执行人名单信息,向政府相关部门、金融监管机
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法