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对于员工旷工的情况劳动法没有明确规定,对于旷工三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定,如果公司规章制度认为其属于严重违法公司制度的情形,可以依法解除劳动合同。
旷工是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为。一般用人单位的规章制度会对旷工有明确规定,一般劳动者连续旷工三天,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退。
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定这是由单位规章制度规定的一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突
发复工涵给该职工,注明内容,比如3日内不来复工的视为严重违法公司规章制度,届时将解除劳动关系,时间到了没来复工的,发劳动关系解除告知书给该职工。
劳动者被追究刑事责任,但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的,单位可以解除劳动合同;反之,劳动合同自动解除。“被判刑”并不等于“被追究刑事责任”,被追究刑事责任的劳动者,有可
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协