政府购买服务人员和劳务派遣区别

2023-05-24 59

普法内容

政府购买与劳务派遣的区别包括以下几个方面： 1、政府购买人员的用人单位是该政府机构，劳务派遣人员的用人单位是派遣单位； 2、政府购买属于政府机关的主营业务，而劳务派遣只是在临时性的工作岗位上进行。劳务派遣具有如下特征： 1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位； 2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务； 3、劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。综上所诉，在性质上，政府购买服务是一种非经营性服务，包括人员招聘、工资福利、社会保险、劳动合同的签订、用工管理等方面的工作，其中所涉及的事项和内容由政府购买服务的实施主体通过公开招标、邀请招标等方式确定；劳务派遣是一种经营性服务，是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，向派遣劳动者提供劳动所需的一切服务，并将劳动者的工作时间、工作地点、劳动报酬等与工作无关的事项委托给劳务派遣机构，由其完成工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位劳动同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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