2022年，在公司工作2年半，被辞退有什么赔偿

2024-06-17 10

普法内容

公司员工已干满一年半，被公司辞退可以拿两个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年工作一年半因工伤被辞退该如何索要赔偿？
关于工伤可以要求工伤赔偿，关于单位解除劳动合同，需要看辞退的具体原因，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

2024-06-22 16
在工作不到半年又被辞退能得到什么赔偿
工作不满半年被辞退，是否有补偿以及如何补偿，分为以下几种情形：一、劳动者有下列情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2020-05-23 203
半年内被公司辞退有赔偿金吗？
如果你存在过失，上班半年被辞退没有赔偿。如果是用人单位违规辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-06-30 272

专业问答更多>>

工作一年半被辞退有赔偿吗，有工作一年半辞退，还有补偿吗，怎么算
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2022-03-21 15,340
2022被公司辞退有那些补偿及赔偿，工作6年
如果单位违法解除劳动合同，按照本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。

2023-06-17 15,340
噪声聋九级辞退怎么赔偿，以在公司工作五年半
劳动者不存在《劳动合同法》39条的情况，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿。劳动者工作了五年六个月以上，应当支付十二个月的工资。

2022-10-06 15,340
一年半工作被公司辞退的赔偿金一般怎么计算
关于工伤可以要求工伤赔偿，关于单位解除劳动合同，需要看辞退的具体原因，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

2022-11-02 15,340

法律短视频更多>>

01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

9,154 15,340
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,074 15,340
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,442 15,340