在单位工作期间由于违规操作造成损失是否赔偿

2024-07-14 30

普法内容

可以申请工伤

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工人违规操作造成的损失谁负责
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

2021-04-07 807
是在工作中伤的，是违规操作造成的，能否鉴定成工伤
可以申请鉴定，再作判断

2024-06-25 30
是在单位工作期间，因他人操作机器失误受伤的
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳

2024-07-04 15

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员工出差由于其他单位操作失误造成的怎么赔偿
1、只要认定为工伤，那么员工就可以享受工伤待遇。由工伤保险基金和单位共同支付工伤相关费用。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费

2022-10-10 15,340
违规操作造成工伤有多少赔偿经济损失
违规操作，用人单位可以根据规章制度对员工进行处分。如果严重违反用人单位的劳动纪律，用人单位是可以和员工解除劳动合同的。解除合同时，需要支付员工一次性的就业补助和一次性的医疗补助金。不需要另支付补偿金。

2022-10-06 15,340
在货物装卸过程中，由于操作不当或违反操作规程，造成车货损失或第三者损失赔偿责任由谁承担？
主要责任和次要责任赔偿如下： 1、事故双方均为机动车的，双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失，死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元;不足部分，双方按7:3的比例分担; 2、事故一方为机动车，

2022-09-05 15,340
可以要求单位赔偿由于不作为造成的经济损失吗
行政诉讼一般是不支持判决赔偿经济损失的，因行政诉讼案件的判决结果是固定的几种，没有其他的判决结果。

2022-10-05 15,340

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00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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