问事业单位人员聘用合同续签情况自查报告是如何的？

2024-06-11 14

普法内容

聘用单位工作人员不愿与聘用单位续签聘用合同，又不属于缓签（即行为能力受限制的人员）范围的，其原人事关系自行终止，本人可提出辞职或由聘用单位办理解聘（辞退）手续。

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自聘人员签订合同情况是如何规定的
聘用合同的订立事业单位聘用合同书是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确立聘用关系、明确双方权利和义务的法律性文书，是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体，也是事业单位实现从身份管理向岗位管理转变的关键性环节，对聘用双方都具有十分重要的意

2024-05-23 11
事业单位聘用合同管理工作的详细情况。
为进一步加强事业单位聘用合同管理工作，保障事业单位及其工作人员合法权益，推进事业单位人事管理工作向法制化、规范化发展，近日，市人社局出台了《关于加强事业单位聘用合同管理工作有关问题的通知》。通知要求，各事业单位对受聘人员要实行合同制管理，按

2024-06-20 9
事业单位人员聘用合同一次签30年合理吗？
从通常情况来看，在商业合约之中，三十年的协议期确实显得有些冗长。针对这样的协议期所产生的法律效力，实际上取决于双方对该协议的法律拘束力是否仍然存在。这种拘束力主要体现在以下几个方面：首先，协议的签署方各自无法擅自更改或者解除该协议；其次，

2024-06-06 20

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事业单位没签合同的情况下如何辞职？
可以，劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天提出的书面

2022-06-11 15,340
事业单位公开聘请工作人员会签订聘用合同吗
事业单位公开聘请工作人员会签订聘用合同。事业单位人事管理条例第九条事业单位公开聘请工作人员按照下列流程进行：（一）制定公开聘请方案；（二）公布聘请职位资格要求等聘请信息；（三）审查应聘人员资格要求；（

2022-02-07 15,340
事业单位工作人员岗位聘用合同是否适用
1、未作规定的，能够适用《劳动合同法》的相关规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定

2022-11-20 15,340
单位解聘的公司如何续签合同?
员工与单位合同到期续签的方式为：到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经

2023-08-20 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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