劳动法是否规定一周不能连上7天班

2021-11-27 13

普法内容

劳动法规定了一周不能连上7天班。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时，不得超过上述规定限额工时制度。劳动者工作时间具体包括以下几类： 1、准备结束时间是指劳动者在工作日，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间； 2、作业时间是指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间； 3、劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间； 4、工艺中断时间是指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条  有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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不可以，我国法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2020-02-15 1,531
因病不能上班劳动法怎样规定
根据相关法律的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证应该包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有

2020-01-08 394
劳动法要求一周上班时间
劳动法规定一周上班时间不能超过44小时，且一周至少休息一天，没有规定最少上班时间。

2020-04-17 484

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请问劳动法规定周六天不加班是否合法
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时

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2022-03-11 15,340
劳动法规定公司一周实行6天工作制是否加班？
计算加班，《劳动法》第38条：使用者必须保证每周至少休息一天。《国务院员工工作时间规定》第三条：员工每天工作8小时，每周工作40小时。不支付加班费的，每天不超过8小时，每周不超过40小时，保证一天休息

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一周休4天又上班2天第7天是否该休息?
你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。

2022-10-31 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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劳动法规定哪些员工不能辞退
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