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在职工患病期间,用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。根据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时
不可以,别人违法,那是别人的事,建议你通过法律途径解决。你直接拿财物,就涉嫌职务侵占,弄不好别人报警,你还会被抓。
父母强行拿走自己工资是否违法,视情况而定:1、若已经年满十八周岁,违法;2、如果是未成年人,父母具有监护权。父母是未成年子女的法定监护人,监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身
不可以,私自抢财产违法。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
老人退休教师工资的补发如下:1、教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府,可以适当提高长期从事教育教学工作的,中小学退休教师教的退休金比例;2、地方各级人民政府,对教师以及具有中专以上学历的毕业生,到少数民族
父母拿走女儿的彩礼是否合法,目前我国并没有法律并作出明确的规定。按照我国一些地区的风俗习惯,结婚彩礼钱通常就是男方送给女方的聘礼,一般都会让女方自己自由支配,但是多数女方父母都会把彩礼钱交还女儿,让彩礼钱作为一个新家庭的第一笔存款,或者是用
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支