2022年，劳动法规定旷工扣除多少工资

2024-07-07 15

普法内容

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分。

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2022年，劳动法对员工无故旷工的规定
劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。不过，用人单位是否具有罚款权，是个有争议的问题，计划经济时代，国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权，旷工的通行做法是旷工一天扣两天工资。但该条例已经废止，用人单位罚款就丧失了法律基础，一些

2024-07-12 15
劳动合同没签旷工扣多少工资
这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损

2020-09-01 430
劳动法是否有规定旷工1小时扣多少工资的标准？
劳动法没有规定旷工扣多少工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有

2024-07-02 8

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如何消除劳动法有无规定旷工扣工资
劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人

2022-03-29 15,340
计件工资旷工工资怎样扣的，劳动法旷工规定计件工资扣除有哪些
什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;

2022-07-29 15,340
扣工资旷工的法律规定旷工多少天可以解除
在劳动合同法中，没有具体规定扣除工资事项和旷工多长时间可以开除和辞退的条款。扣工资和旷工的处罚，一般都在企业的规章制度里有很详细的规定。劳动法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

2022-10-07 15,340
旷工1天扣除工资多少的法律规定
对于此问题按劳动者与用人单位在劳动合同中的约定进行确定。

2022-10-28 15,340

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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