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如果有营业执照开办晚托班不违法。校外托管目前已纳入家政服务的管理范围,要向工商部门申请注册登记,教育、卫生、公安消防、公安派出所等部门按照职责分工负责相应监管工作。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当征得劳动者同意,劳动者可以同意,也可以拒绝。因此,劳动者晚上不加班,在用人单位通知的时候告知即可,不需要请假。 但根据《劳动法》第四十二条规定,具有下列情形之一的,用人单位安排加班,
晚托班手续是否好办,要看当地相关标准。开一家晚托班的话,要办理好相关的手续方面的,办理需提交经营者签署的《个体工商户开业登记申请书》、经营者的身份证复印件(正、反面复印件)、经营场所使用证明等资料。
建议您跟对方协商处理,协商无果的建议起诉。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当征得劳动者同意,劳动者可以同意,也可以拒绝。因此,劳动者晚上不加班,在用人单位通知的时候告知即可,不需要请假。 但根据《劳动法》第四十二条规定
看情况,如果未经审批是违法的,办晚托班属于校外托管服务,该服务目前已纳入家政服务的管理范围,要向工商部门申请注册登记,教育、卫生、公安消防、公安派出所等部门按照职责分工负责相应监管工作。在办理工商注册
至于请假可以用加班顶吗,不可以的加班时要支付加班费,不得用请假来抵消,否则,违反劳动法的规定,应当支付劳动者的加班费和损失。
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支