工人在工地受伤期间的工资该由谁负责

2024-06-10 6

普法内容

劳动者因为工作的原因造成损害的，属于工伤，你可以依法申请工伤认定，根据法律规定劳动者发生工伤的，用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。对于没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

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在工地和其他工人打架受伤由谁负责
公司员工打架受伤，造成人身损害的，双方当事人根据自己的过错承担人身损害赔偿责任。属于工伤的，工伤职工可以要求用人单位和工伤保险基金分别承担公司赔偿责任，侵权人承担人身损害赔偿责任。

2020-10-18 19
工地施工队员受伤了工人应该由谁负责赔偿?
工人受伤非法转包的承包人要担责。

2021-03-19 146
不上班时间在工地受了伤该谁负责
从事的工作若非单位安排，则不属于工伤，可以要求侵权人赔偿。

2024-06-15 17

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谁负责工伤期间的工资
你想了解的谁负责工伤期间的工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

2022-08-21 15,340
工地施工期间工人受伤由甲方负责还是乙方负责
甲方将工程发包给乙方，如果乙方具备用工主体资格，则乙方工人受伤由乙方承担责任，如果乙方不具备用工主体资格，则由甲方承担责任。乙方工人在工作时间、工作地点因工作的原因受到的伤害，应当属于工伤。

2023-06-02 15,340
工地干活受伤谁负责工地干活受伤谁负责，工地受伤是否应当由雇员承担，由谁承担责任？
工地干活受伤负责涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，个人承包的工地干活受伤，是属于工伤吗？无法申请工伤认定，但可以按雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿

2022-04-23 15,340
保姆工作期间受意外伤由谁负责
从家政公司聘请保姆，在这种情况下，保姆跟家政公司是一种劳务关系，按照法律规定，家政公司要给保姆买各种保险，其中包括工伤保险等。目前雇保姆有三种形式，通过家政公司、**公司和私人聘请。保姆工作期间受意

2023-04-12 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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