*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
属于工伤的,先申请工伤认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和数额,而后再协商赔偿,无法达成一致的,可以起诉解决,必要时,可以委托帮助你处理。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书
1、申请伤残鉴定和劳动能力鉴定。 2、如果有工伤保险,申请工伤认定,按工伤保险条例规定处理。 3、没有工伤保险的话,按人身损害赔偿标准赔偿。
你的情况应该属于工伤,可以申请工伤赔偿。
因为工作原因遭受事故伤害,小脚绞掉一块肉,算工伤。职工遭受事故伤害,是不是工伤,与伤害程度没有关系,按是不是因为工作原因确定。符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形之一,且无第十六条规定情形
按照非法用工规定并参照工伤残疾等级赔偿,所以应该及时申请劳动能力鉴定,按照鉴定结论残疾等级计算赔偿,赔偿基数是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。最高赔16倍,最低赔1倍,要看残疾等级决定
具体伤残等级以鉴定为准,协商不成的,建议委托律师索赔。
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需