季度发的绩效离职还发不发

2022-11-07 1,637

普法内容

季度发的绩效离职是否还发，要看公司的绩效制度，具体情况如下： 1、一般的都是进行月度、季度或者年度考核后发放； 2、法律没有对用人单位发放绩效工资做强制性规定，因此关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力； 3、正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的； 4、依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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季度发放绩效工资个税怎么扣
一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9号）文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条

2024-06-01 22
中途离职后不发年度绩效工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；不发年度绩效工资可以向劳动保障部门投诉。

2020-10-01 1,127
离职公司不发季度奖合法吗
辞职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2020-07-28 896

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季度发放绩效工资个税怎么扣
一、绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，

2024-09-04 15,340
银行二季度没有发一季度的绩效工资违反了劳动法吗?
这要看双方劳动合同中关于劳动报酬的约定情况，如果绩效工资不包含在劳动合同之内，则属于不违法但不合情理范畴。因为绩效工资属劳动合同法及工资暂行规定保护范畴之外的用人单位自主行为。

2022-10-08 15,340
辞职不发绩效可以吗？
法律不允许。 1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内

2022-07-01 15,340
季度绩效和年度绩效是奖金吗
绩效薪酬并不属于奖金范畴之内。绩效薪酬乃是实现根据员工绩效的精准评估为基础，使得薪资与评估结果紧密关联的薪酬制度；而奖金，则是劳动者因付出额外的劳动所应获得的补偿报酬，是实现按照劳动力分配原则的一种辅

2024-10-03 15,340

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00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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01:18
辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

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