前5年没签合同这两年签的1年期合法吗

2024-05-11 8

普法内容

未签署劳动合同的情况下进行事后补签，符合相关法律法规的要求，但仍需注意以下几点情况可能导致补签劳动合同被判定为不具备有效性或仅部分有效：（一）采用欺骗、恐吓等手段或是趁机逼迫他人，致使对方在违背其真实意愿的情况下签订或更改劳动合同；（二）雇佣方试图通过此种方式来规避自身应承担的法定义务，并排除了劳动者的应有权益；（三）违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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合同签了5年但是1年后辞职合法吗
无论签订几年劳动合同，劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020-04-04 349
5年没签劳动合同，现在让签合同，还用签吗
在此件事例中，作为企业方，贵公司在过去的五年内均未能与其雇佣的劳动者签署正式的劳动合同。如果此刻贵司希望与这些劳动者进行补签，那么劳动者有权对此作出拒绝的决定。因为根据相关法律法规，签订劳动合同时员工的合法权益之一，因此在实习期结束后，没

2024-04-21 22
劳务派遣合同签订两年到期后续签一年合法吗
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

2024-06-26 26

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在前5年内未签订合同的情况下，最近两年内签署的1年期合同是否合法？
在未签署劳动合同的情况下进行事后补签，虽然符合相关法律法规的要求，但仍然需要注意以下几种情况，否则补签的劳动合同可能被认定为不具备有效性或者仅部分有效： 1. 采用欺骗、恐吓等手段，或是趁机逼迫他人

2024-11-20 15,340
在一间厂工作5年但前3年没签劳动合同后面签了两年这算什么
1、本身就不合法，三年没有签劳动合同，按照《劳动合同法》视为签订无固定期限劳动合同，后面签两年的劳动合同属于违规，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同

2022-11-11 15,340
合同两年一签签了20年这样法律允许吗
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费

2022-10-17 15,340
两年没签合同期限不超过一年合法吗
用人单位与劳动者签订1年期限的劳动合同，试用期最长可以约定2个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

2022-10-06 15,340

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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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