试用期员工上班途中出事故员工有赔偿吗

2020-12-07 153

普法内容

试用期发生事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

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员工在上下班的途中出现事故单位有责任吗？
临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。

2024-06-29 17
试用期内员工上下班途中受伤的应如何处理
试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。

2020-02-11 286
上班途中有交通事故对员工的补偿是多少？
上班途中发生交通事故后单位补偿要求如下： (1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当

2020-09-10 113

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员工上下班途中出事故了公司要如何赔付费用
上下班途中发生交通事故,如果支付不承担主要责任，属于工伤，申请工伤认定，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任

2022-10-07 15,340
员工上下班途中出现安全事故，算不算
不知道你说的安全事故，是什么事故，太笼统了，职工上下班途中发生交通事故，不是本人主要责任的，就可以认定工伤，并且由交警部门出具事故责任认定书，不是这样的事故，不能认定工伤。

2022-10-19 15,340
员工没有工伤保险,上班途中发生单方交通事故有赔偿吗?
1.单位不缴纳工伤保险的做法是违法的，但你说的这种情况应该无法认定工伤，进而也就无法通过向单位索要赔偿！2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门

2022-10-10 15,340
员工在上班途中出交通事故老板要负责吗
员工在下班途中出了车祸，老板应该负责多少责任要根据具体情况分析：1、如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求单位及社保支付工伤待

2022-10-18 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,819 15,340
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,689 15,340
01:06
试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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