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一、抚养费怎么确定 子女抚育费的数额,考虑以下三个方面: ①子女的实际需要; ②父母双方的负担能力; ③当地的实际生活水平。 离婚后,不和子女一起生活的父母一方,根据收入状况分为: ①有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20-30。
你可以根据以下的法律法规回答。法院的判决具有最高效力,所以对方可以拒绝超出判决的要求。但是协议本来也是有效的,为什么法院没有支持协议?如果你认为判决不公的话,可以上诉和申诉。如果你没有及时行使自己的权利,一旦超过时效(申诉是自判决半年),你
人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则,结合审判实践,提出如下具体意见: 1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一
抚养费可以按月总收入计算的,要给20%~30%。夫妻俩办离婚手续之时,需要约定孩子抚养权归属问题,若双方无法约定,可以去法院起诉,由法院来判决孩子的抚养权归属,没有取得抚养权的人拥有探视权,需要支付抚
1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 3、负担两个以上子女抚育费的,比例可
1、子女的抚养费,依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、例如给付方每月有固定收入的,一般是按固定收入的20-30%给付。如果有特殊情形的,可以请求增加或者减少抚养费。
1、抚恤金不纳税。 2、抚恤金不计个人收入。 3、抚恤金不是残疾军人的生活费。 4、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割。 5、抚恤金可以作为遗产。 6、抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰,抚慰包括精
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳
判决执行期限的规定如下: 1、法院判决书是具有永久的法律效力的,除非被依法撤销; 2、人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以