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上家公司公积金封存不影响下家。住房公积金封存户实行集中管理与分散管理相结合的原则。与单位终止劳动关系的封存帐户由市公积金管理中心封存户管理办公室(以下简称封管办)集中管理,未与单位终止劳动关系的帐户由原单位管理。职工按封存管理方式区分,前者
公积金断缴影响较小,因为如果在未来一年内不着急贷款买房,暂停影响不太大;当住房公积金贷款之后断交公积金,会影响贷款利率,当连续断交三个月,公积金管理中心有权利解除公积金贷款合同或者执行商业贷款利率。
离职后取出公积金对于后续缴纳没有影响。住房公积金提取之后,如果在新单位就职,还可以重新缴纳。住房公积金是专款专用的住房基金,需要符合一定的条件才可以提取,并不是辞职后就可以提取。
一般来说,公积金贷款批准了,整个贷款流程就已经走完了,不必在担心公积金断缴问题,但需要注意的是,公积金是保障性住房制度,如果获批公积金就断供,可能被认定为骗取福利。毕竟公积金贷款利率很低,较商贷压力小
单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;
企业员工在原来单位交过住房公积金,离职之后办理了公积金取出。这样的情况以后如有单位继续交,依然还是可以缴纳住房公积金的。 1.职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人
违反规定。企业理应准时、全额存缴公积金,不可贷款逾期存缴或是少缴。 《住房公积金管理条例》第十九条,员工本人存缴的公积金,由所属单位每月从其薪水中代收代缴。 企业理应于每月派发员工工资之日起5日内将企
社保15号转出不影响本月缴费。转出的上月要提前告知公司人力资源部,因为人力资源部一般在月底,做下月保险缴费申报,这样便可在下月将员工社保进行转移。根据相关法律规定,参保人员在新就业地,按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员
住房公积金是强制缴纳的。法律明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位未按照法律的规定缴存住房公积金的,应当由住房公积金管理中心责令限期办理,用人
自己名下有车没审,影响如下:车辆不按规定办理检验属于违法行为,有违法行为没有处理完毕的不予办理驾驶证换证审验;机动车未按照规定期限进行安全技术检验的,由公安机关交通管理部门处警告或者二百元以下罚款。根据相关法律规定,机动车年检主要就是检查机