7月工资到现在未发算拖欠吗？

2024-06-22 3

普法内容

公司的行为属于未及时足额支付劳动报酬，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，这样的话你还可以拿到经济补偿金，一年一个月的工资。可以点击本律师的主页，看以下本律师分享的自己做过得成功案例“公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职要求经济补偿金获胜案”。提醒你的一点是，你现在是提出解除劳动关系拿经济补偿金的最佳时机，如果在你离职之前公司补正了自己的违法行为，将工资发给你了，你就拿不到经济补偿金了。可来电咨询

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每月发工资拖欠3至7天算拖欠工资吗？该怎么办？
如果拖欠工资只有3到7天了，一般来讲不属于拖欠工资，也不建议因为3－5天拖欠工资进行仲裁

2024-05-06 7
一家公司五月份工资到现在还没发算不算拖欠员工工资
除非依据相关规定向劳动局备案，否则算拖欠工资的

2024-07-05 0
每月15号发工资现在到月底啦还没有发这是拖工资吗
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

2024-06-02 3

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到现在2月份的工资还没发，算欠工资吗
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2022-10-23 15,340
我下个月没有发工资到现在是不是算拖欠
看你们在合同如何约定，工资应当按月发放。

2022-10-29 15,340
上个月的4月20上的班到现在还没发工资这算算拖欠
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不

2022-10-25 15,340
拖欠4个月工资未发，我现在要，可以马上走吗
建议找所在市区的劳动行政部门举报，劳动监察大队会对此立案，或申请劳动仲裁要回工资。另外，建议写辞职信的时候，写清楚辞职原因是因为公司拖欠工资，可以要求经济赔偿金或补偿金等。

2022-10-30 15,340

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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