公司发了调岗通知书之后，员工不同意调岗应该如何办

2024-05-31 19

普法内容

根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的！

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公司强制调岗，公司应该调岗员工吗
有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。

2020-04-02 452
公司裁减岗位，调岗，员工不同意，将如何处理？
申请劳动仲裁

2024-06-12 29
员工不同意调岗，而公司非要调岗是不是违法的
如果有权不接受调岗，单位强制调岗属于违法，可以以此为由要求解除劳动合同

2024-05-30 26

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调岗通知书下来后公司不同意调工作怎么办？
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2022-08-25 15,340
员工不服公司调岗通知书如何处理
《》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动

2022-08-25 15,340
公司发了企业调岗通知书不让员工走怎么办
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

2022-08-25 15,340
员工因公司调岗不同意辞职，应该如何应对？
员工晋升或调换岗位时,行政人事人员需要提前准备相应的职位晋升或调换方案,并与员工进行沟通和表达。如果员工不同意调岗,行政人事人员需要及时向员工交待相关情况,并向企业内部发布相应的文件。对于收入问题,调

2024-12-22 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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01:22
公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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