劳动能力鉴定存在的争议及处理办法

2024-06-03 10

普法内容

劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法： 1、对初次劳动能力鉴定结论不服：可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请； 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化：可以申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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劳动关系劳动能力鉴定后的争议怎样解决
1．用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力

2024-05-01 22
劳动能力鉴定及标准，法律上的解决办法是哪些
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。3、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工

2024-05-02 25
司法局能处理劳动争议吗
劳动纠纷不属于司法局管辖的范畴，这个要到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。一般司法局是不能管辖劳动纠纷，到这个是需要到劳动局进行申请，在申请的过程中，自己是不需要交一分钱的，所以说只要提供足够的证据就可以了，用人单位也会积极配合。

2020-02-24 247

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在我国的法律规定中工伤认定与劳动能力鉴定程序之间存在劳动争议吗
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位提出协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤认定：职工

2022-03-02 15,340
如何处理存在争议的劳动合同？
1. 友好协商合同当事人应在友好、互谅的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最理想的方式。 2. 调解如果合同当事人无法协商一致,可以请求有关机构进行调解。对于国有企业,可以请求上级机关进行调解

2024-11-28 15,340
存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，对工伤职工的劳动能力鉴定作出

2022-01-04 15,340
如何处理劳动关系存在争议的工伤认定
1、先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。 2、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员

2023-01-20 15,340

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土地争议处理办法
土地争议处理办法如下： 1、征地纠纷行政复议； 2、征地纠纷行政诉讼； 3、征地纠纷中的民事诉讼； 4、征地补偿协调裁决； 5、征地纠纷听证制度。根据相关法律规定可知，土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则，从维护争议双方共同利益

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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