职工年假是怎样规定的

2020-12-03 239

普法内容

对企业员工年假法律规定如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。

《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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工伤受伤休假，问问职工工伤休假的规定是怎样的
为完善公司制度，规范职工工伤休假的规定如下：职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。

2024-06-28 16
《劳动法》规定长期病假是怎样的职工
职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关要求，根据员工实际工作年限，可以给与三个月到二十四个月的医疗休息期。

2020-12-08 335
2022年，劳动法对职工婚丧请假制度是怎样规定的
直系亲属3天

2024-06-18 6

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年假怎么算？职工年假规定
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

2022-07-21 15,340
职工病假的规定是怎样的,有哪些规定
法律规定职工病假时单位是可以扣除职员一定比例的薪资的，并且职员请的病假时间不能太长，否则若是在该病情不是由于工伤的原因导致的前提之下，该单位是有理由可以开除该职员的，并且此时即使职员提出异议请求，也不

2023-09-16 15,340
职工带薪年假是如何规定的？不能享受又是怎样规定的？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假

2022-07-29 15,340
怎样规定新进职工带薪年休假
新员工符合《员工带薪年薪条例》第三条规定，当年年薪天数按本公司剩馀日历天数换算确定，换算后不到一天的部分不享受年薪。例如，职工甲进入公司时，累计工作时间已满5年。进公司的日期是当年的10月31日，可以

2021-10-01 15,340

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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社保年龄是怎么规定的
社保年龄的规定如下： 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，

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