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早退扣工资的多少

早退扣工资的多少

2024-05-23 7
普法内容
各个企业都有自己不同的管理员工行为的规章制度,应该一分为二看待。作为企业员工应遵守单位的管理制度,爱岗敬业,干好本职。公司从规范管理角度对您的迟到早退行为作出处分是合理的。对于处罚的规定,从法律角度而言处罚分为警告、留用察看、开除三种。对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分: (1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上,年计20次以上的;月计旷工在2次以上,累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的; (2)不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守,违章指挥或违章作业、工作失职、渎职,造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失,使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的; ......... (6)严重违犯公司规章制度的。 员工有以上行为之一的,由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后,给予警告处分,处分记入公司档案,同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。 也就是说,单位对员工过错可以处分,但不能罚款,罚款实质上是借制度的名义克扣工资。我国劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以写份检查或保证书,承认错误,接受处分,也可拒绝接受处罚。如果单位强行扣减其工资,您可以向劳动行政部门投诉。 说明一下,本人自上班以来从没有发生类似现象,不管别人怎么样,坚持自己的原则。祝您好运......

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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