上班时间因挣夺工具发生争执而打架，

2024-06-03 14

普法内容

厂里没有责任，一般来说。除非你能证明打架是因厂里原因引起的，或者说厂里存在过错或重大过失。

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因工作发生争执，而被开除
向当的劳动行政保障部门提起劳动仲裁。

2024-06-20 18
上班因工作跟人发生争执被打了算工伤吗
根据我国相关法律规定，劳动者在工作日内及工作场所内，由于执行职务义务所受到的人身暴力伤害，必须明确地认定为工伤事件。因此，若员工在正常上班期间，由于职业原因与他人出现纷争并遭受殴打的情况下，理应判定其所受损害为工伤行为。这样的结论必须以劳

2024-05-12 14
两人因为口角而发生打架
可以协商处理。如果已经报警，伤情轻微或较轻，可能受到行政处罚；伤情较重，可能涉及刑事责任。

2020-08-30 320

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因工作发生争执而被开除
向当的劳动行政保障部门提起劳动仲裁。

2022-11-01 15,340
因酒桌上发生争执而打架致死，法律责任怎么界定，跪求！！！
涉嫌故意伤害（致人重伤）罪或者刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下、或者。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期

2022-09-27 15,340
双方因琐事发生争执引起打架
达到轻伤的，构成故意伤害犯罪。人体轻伤鉴定标准(试行)第二十五条四肢长骨骨折;膑骨骨折。

2022-10-31 15,340
上班期间职工去抢班长的工具，发生争执，被班长打了属于工伤吗？
上班期间发生工伤处理流程; (1)。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保

2022-10-01 15,340

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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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