*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动法规定转正后的员工离职只需要提前一个月通知用人单位到期就可以走人,你这种情况是老板有过错,没有签订劳动合同、又违反了劳动者的休息的有关规定,若仲裁,随时可以离职,单位还要支付补偿金,补发加班费等
有劳动合同的提前一个月,没有劳动合同的提前三天就可以
1、公司缺人不防碍你的辞职,提前3天/30天书面离职通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人了。 2、如果公司不发工资,再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如果是,提前3天,如果已经过了试用期,需要提前一个月解除劳动合同。
可以向当地劳动行政部门举报投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然
根据法律的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移,转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移