个人与个人能形成劳动关系么

2022-08-11 297

普法内容

个人与个人之间并不能够形成劳动关系。劳动关系的主体是用人单位与劳动者，经双方协商一致的，可以签订劳动合同，建立劳动关系；但个人之间只能形成劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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一个人能不能与两个或两个以上的单位形成劳动关系
不能，这是劳动合同法明确禁止的。只有一个有效，而且可能被单位以此为理由解除劳动关系，且不作出补偿。

2024-06-17 22
个人工资与劳动关系能否认定
不能。依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建

2020-06-26 115
工人能做多个劳动关系
工人能形成多个劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以辞退该工人。

2020-10-14 96

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劳动关系与个人是否可以形成劳动关系
劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体和事业单位；劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支

2021-11-08 15,340
这样形成多个劳动关系
根据我国有关法律的规定，我国法律不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但多个劳动关系对完成本单位工作任务产生严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。

2021-10-24 15,340
委托与劳动关系不能形成劳动关系的说法
委托关系未必能形成劳动关系。首先，双方需要满足建立劳动关系的条件。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，民办非

2021-10-24 15,340
个人与个人是否构成劳动关系,法律上该如何规定
个人与个人不会构成劳动关系，能够构成劳动关系的是用人单位与劳动者，而个人之间只能构成劳务关系或者其他的关系。单位与劳动者之间协商一致的，可以建立劳动关系，签订劳动合同。

2023-10-21 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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