旷工开除有赔偿吗？

2020-06-30 155

普法内容

劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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单位开除旷工员工的赔偿标准
劳动者严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。对旷工的解雇不予赔偿。处罚旷工的法律依据是《劳动法》第25条，但第25条不属于第28条规定的经济补偿范围。因此，因旷工等过失，用

2022-04-13 2,357
98年因旷工被开除怎么赔偿
关于第一个问题，若企业以员工长期无故旷工为由严格按照法规程序作出解雇决定，并不需要支付任何经济赔偿金。至于第二个问题，通常情况下，多次无故旷工已经构成了严重违反用人单位规章制度的行为，企业便可合法依规地终止与该员工的劳动关系，且无须为此承担

2024-06-05 27
职工旷工被开除有什么补偿
没有补偿。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

2020-07-12 180

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旷工开除员工需要赔偿经济补偿吗
并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面： (1)公司提出，协商解除劳动关系; (2)即时

2022-07-16 15,340
怀孕期间旷工公司有权开除不赔偿吗
劳动法虽说保护三期妇女，但若员工出现严重违反公司规章制度的情形，公司可以与员工解除劳动合同且不支付经济补偿金。所以这个要看公司规章制度是否明确规定，旷工多久是严重违纪行为。

2022-10-17 15,340
员工旷工开除有哪些补偿?
需要结合企业的规章制度。企业规章制度明确规定旷工时间和处理结果，开除程序符合法律程度的，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，不予补偿。

2021-11-30 15,340
老板拖欠工资劳动者旷工开除有赔偿金吗
劳动者无故旷工的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。需要支付补偿金的情形：《劳动法合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三

2021-12-04 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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