未签订劳动合同4年发生工伤咋维权

2024-07-01 9

普法内容

提起劳动仲裁，工伤认定，鉴定工伤等级，单位未买社保的，由单位承担

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如何维权劳动合同未签订的工伤
未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。

2020-03-31 155
该怎么维权，未签订劳动合同
如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位

2024-04-20 25
工作4年未签订劳动合同,是不是过了诉讼期
工作4年未签订劳动合同已经过了诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议解决的途径： 1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体

2020-09-17 35

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2022年未签订劳动合同工作中受伤要如何维权
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

2022-12-02 15,340
一年以上未签订劳动合同的劳动者在用工单位发生工伤后应该怎么维权
可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。一、补订合同，支付二倍工资根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工快一年未与劳动者订立

2022-03-01 15,340
工伤事故发生后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者权益如何维护？
如果您在遭受工伤时用人单位未遵守相关规定提供劳动合同而引发争议，您完全有权进行投诉并展开举报。针对此类问题，我们建议您按照以下步骤进行维权操作：首先，请向当地的人力资源和社会保障局（即原劳动局）递

2024-12-03 15,340
工地摔伤未签订劳动合同,如何维护自身权益?
根据法律规定,如果在工地受伤而雇主和建筑公司拒绝赔偿,您可以向他们提起诉讼。如果涉及分包,您也可以向他们提起诉讼。如果您无法确定这些人的具体信息,您可以先向雇主提起诉讼,并根据情况考虑是否追加其他相关

2024-12-19 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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