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员工离职私人物品被公司扣押的,劳动者劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,还需承担赔偿责任。
根据公司相关管理规定处理。如果是试用期被证明不符合录用条件的或者脱岗造成严重失职,给单位造成重大损害的,用人单位可以依法解除劳动合同;一般的私营企业会有相应的罚款及相应的工资扣减规定。
上班期间私会离岗10分钟被辞员工可申请劳动仲裁。
上班期间私会离岗10分钟被辞退,劳动者可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员
上班期间私会离岗10分钟被辞退,劳动者可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员
工作期间,私会离职10分钟的被辞退劳动者,应首先与用人单位协商,确认私会离职是否严重违反公司规章制度和被辞退的合法性;协商无法解决的,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍有争议,可在劳动争议发
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
上班没有签合同,被辞退,劳动者可以主张以下权益:未签订劳动合同的情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和