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1、公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条
如果是个体工商户,员工不超过8人,那么就不属于劳动合同,不违法。具体看双方签订的合同如何约定。如果是个人独资企业或者,也要视情况而定,不一定违法
用人单位单方面辞退员工,员工严重违法违纪,按劳动合同法第三十九条规定解除合同的,无需支付经济补偿金;其他情形,则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,满半年不满一
单位辞退劳动者后,只需要给相应的经济补偿金,不需要再为劳动者缴纳社保,被辞退的员工,要去单位办理工作交接手续,结算工资,领取经济补偿金,单位还要帮助其转移社保关系和档案,出具解除劳动合同证明书。
赔偿两倍工资、经济补偿金与赔偿金。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案。
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工