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如何举报周六强迫加班不给加班费,用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例
周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定
法律并没规定每周必须六日休息,所以不是六日上班就一定要支付加班费 单位可以实行6天工作制,这样第6天上班就不用支付加班,只要每周工时不超法律规定,并且每周有一天休息就合法 实行6天工作日的单位,劳动者如果第7天仍然上班,就可以主张加班费或者
劳动者在周六周日上班是算加班的,用人单位是应当支付其双倍加班费的,其工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2
如何举报周六强迫加班不给加班费,用人单位违法不足额支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令
周六日安排员工加班,又未能调休的,对于周六加班是按平时加班费的双倍吗的问题应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;劳动者周六加班,用人单位不按双倍计算的,劳动者是可以投诉的,劳动者也可以直接申请劳
公务员周末可以拒绝加班。这是劳动法规定的,但公务员不能拒绝加班,说是权力任性的表现。事实上,公务员在双休日被随意占用,基本上需要当地最高领导人来决定。这也反映了一些地方官员在日常工作中的长官意志和官方
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支