工伤事故员工过失能否减轻单位责任赔偿

2020-12-30 24

普法内容

工伤事故员工过失不能减轻单位责任赔偿，工伤赔偿适用无过错责任原则，即无论员工释放存在过错，认定工伤后，用人单位和工伤保险基金就要按《工伤保险条例》规定标准支付工伤赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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2020-11-21 126
2022职工工伤单位是否承担赔偿责任?
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2020-09-13 158
过失受伤的员工单位应承担赔偿吗？
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2020-12-27 117

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交通事故中次要责任能否减轻赔偿责任
交通事故中，在交强险不足以赔偿的情况下，应参照以下两种方式予以赔偿：如是机动车与非机动车、行人之间的交通事故的，那么：非机动车驾驶人、行人一方负次要责任的，机动车一方承担80%的赔偿责任; 非机动

2022-05-07 15,340
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员工造成重大损失能否追究法律责任，具体情况具体分析：1、员工因自身原因给用人单位造成重大损失的，应当承担赔偿责任。赔偿标准为，不超过劳动者月薪20％扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资

2021-11-25 15,340

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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