未签订劳动就业合同且无保险，提前一周辞职辞不到

2024-07-01 10

普法内容

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护； 2、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因为您总共才上了十几天班，所以还不能要求单位支付双倍工资。 3、辞职是您的权利，但是辞职必须履行法定的程序。要么您与单位协商一致，在协商确定的日子离职。如果单位不同意您离职的，那么您必须提前三十天书面通知用人单位表明辞职的意愿，然后再工作三十天才可以离开。根据您的描述，您只是提前一周通知了单位，这种行为与法律规定相违背，对于您说走就走的行为，如果给单位造成损失并且单位有证据证明的，是可以要求您赔偿的。

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辞职不让走未签订劳动合同
向劳动监察大队投诉。劳动者辞职应当提前30日书面通知用人单位，劳动者没有义务给用人单位招聘员工，劳动者应当去邮政局用快递“解除劳动关系通知书”，收件人写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注

2024-06-23 41
签订劳动合同未交社保，且提前一年被解除
公司没有缴纳社保和扣押工资违法，你可以解除劳动合同，到劳动局申请仲裁，要求支付经济赔偿，退还扣押的工资。法律依据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2024-05-17 15
未签订劳动合同，未缴纳社保，被辞职
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法

2024-05-12 7

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签订劳动合同是不是不用提前30天就辞职
一、无论是否签订书面劳动合同，劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况。一般情况下劳动者应该提前30天书面通知用人单位否则造成的

2022-04-27 15,340
没签劳动合同，提前三天就提前一天就要辞职，辞职不批怎么办？
已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，

2022-04-13 15,340
是不是签了劳动合同就不需要提前辞职？
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，签了劳动合同提前辞职吗只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2022-07-25 15,340
未签订劳动合同能不能提前一个月辞退员工？
不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单

2023-06-01 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

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