工伤“私了”后遗症该怎么处理

2024-05-29 6

普法内容

上述情况就工伤部分争议的发生，系由于某公司未依法为吕某缴纳工伤保险所致，其对吕某工伤后未能及时获得赔偿存在过错。根据法律相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，有关的工伤保险赔偿责任由用人单位承担。虽然双方之间就工伤赔偿数额达成合意，但有关部门核算，吕某的八级工伤某公司应支付的各项费用为 1 5．3万元，鉴于某公司已支付10万元，因此某公司应就吕某的工伤损害再承担 5．3万元的赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何处理工伤死亡后遗症
职工因工伤后遗症致死，如果被认定为因工死亡的，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给供养亲属；一次性工亡补

2020-12-29 111
工伤后遗症致死如何处理
工伤后遗留的后遗症也算工伤，法律中已作了明确规定。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤

2020-05-13 137
工伤后遗症指什么
根据我国相关法律规定，工伤后遗症的解释如下：是指其职员因为工作原因或者在工作时间里受的伤害导致了其职员在受伤后会影响一段时间里的正常生活和工作，包括因为工作原因导致的残疾而不能在以后进行正常的社交生活；因为工作原因导致的其员工不能在以后的日

2022-04-15 2,681

专业问答更多>>

工伤后遗症，私了有用吗
以上就工伤部分争议的发生，是由于某公司未依法为吕某缴纳工伤保险所致，其对吕某工伤后未能及时获得赔偿存在过错。根据法律有关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，相关工伤保险赔偿责任由用人单位承担。尽管双方

2021-11-10 15,340
受了工伤了有了后遗症，工伤赔偿后出了后遗症怎么办？
一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的医疗补偿，医疗费自负。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工

2022-08-02 15,340
工伤后遗症的处理办法有哪些？
工伤后遗留的后遗症也算工伤。工伤复发的，用人单位、劳动者可以按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-11-11 15,340
工人在工地上受伤怎么赔偿, 员工受伤后有后遗症, 公司应该怎么处理
员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理

2022-02-09 15,340

法律短视频更多>>

00:57
农民工工伤怎么处理?
农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的

1,643 15,340
00:58
工伤应该找什么部门帮忙处理
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者

2,049 15,340
00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

2,427 15,340