企业加班申报是如何的呢？是如何的呢？

第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。 1．1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。 1．2临时布置的紧急任务。 1．3必须于班后或休息日完成的任务。 第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。 第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。 第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。 第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。 第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。 6．1公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。 6．2公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。 第7条以下情况不视为加班： 7．1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 7．2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 7．3在非工作时间组织的培训。 第8条违反加班规定的处罚 8．1公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。 8．2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。 8．3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。 8．4为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加班机会： （1）正常工作时间故意降低工作效率； （2）虚增工作任务； （3）被认为属于不正当手段的其他情形。 第9条本制度由人事部制订和解释，自年月日起实施。