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1】如果是休法定假、年休假、婚假等法律规定的假日,不能扣全勤奖,否则违法;2】如果是休事假、病假致使没有到达全勤要求,可以不发全勤奖。3】协商不成,建议向当地劳动监察部门投诉。
调休加班应该扣全勤奖吗可以参考以下 没有具体固定,但原则上不能超过总工作时间,超出则算加班费,而调休计算方法以对劳动者有利为准。
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。 扩展资料: 《工资支付暂行规定》 第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也
想要知道请假半天但加班扣全勤吗,应该了解以下内容 一天八个钟正班,晚上必须加班,不加就扣全勤,虽然很不理解,也去问过,可是人家就说是公司规定,就那样,一般人就没办法了,除非你不想在那做了。
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位凡是安排员工加班的,无论单位属于计件还是计时的工资制度,都应该要按照法律规定,向员工支付支付加班工资。 夜班费的标准主要有: 1、用人单位安排员工在工作日加班,即正常标准上班时间以外时间工作的,需要向员
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳