节假日小时工资怎么算

2022-08-17 16

普法内容

一、节假日小时工资怎么算 1、节假日小时工资按不低于其双倍工资的标准来计算。如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算，如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，而且实行带薪年休假制度。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。二、公司不按节假日放假违法吗 1、如果公司节假日不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法； 2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资发放节假日节假日工资怎么发
国家规定的节假日工资的发放办法：如果劳动者在节假日内正常休假的，则工资照常发放；如果在法定节假日内被安排工作的，则按照不低于日常工资的三倍来发放。

2020-01-10 230
员工节假日加班按小时制计算的怎么发工资？
节假日加班按小时计算工资的，应当按照平时支付工资标准的三倍支付节假日工资，如果用人单位不能保证足额支付或者拒不支付的属于违法行为，劳动者可以拒绝加班或者向劳动管理部门投诉维权，对用人单位进行处罚。

2024-05-11 18
进厂小时工节假日工资翻倍吗
依照法规，小时工若享受法定节假日加班，不得额外获得三倍薪资。对于施行不定时工作制的员工，亦不受公司安排他们在法定休假日加班的三倍薪酬规定约束。关于学生工自离问题，雇主须支付工资；若拒绝支付，可向当地劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。如雇主能证

2024-04-24 12

专业问答更多>>

小时工节假日是否算加班
因此，国庆假放假期间，用人单位安排小时工在10月1日、2日、3日工作的，应当按照双方约定的小时工资的300%支付工资报酬。

2022-07-24 15,340
节假日加班工资计算赔偿，平时加班一小时怎样算工资？
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动法加班费的规定：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2023-07-16 15,340
进厂小时工节假日工资翻倍吗
依照法规，小时工若享受法定节假日加班，不得额外获得三倍薪资。对于施行不定时工作制的员工，亦不受公司安排他们在法定休假日加班的三倍薪酬规定约束。关于学生工自离问题，雇主须支付工资；若拒绝支付，可向当地劳

2024-10-01 15,340
工资计算方法节假日休假日加班工资怎么算的
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2023-05-08 15,340

法律短视频更多>>

01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

3,337 15,340
01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

4,185 15,340
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

6,385 15,340