劳动仲裁法解读调解方式是怎样的

2020-11-24 119

普法内容

劳动仲裁法解读调解方式：一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人权利义务的，调解员应当尊重当事人按照自己的意愿进行处理。

《劳动仲裁法》第十四条，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动纠纷的劳动仲裁调解方式有哪些？
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七

2024-05-31 15
劳动仲裁调解书一式几份
劳动仲裁调解书一式三份。调解协议应当是三份，劳动仲裁部门一份，双方各一份。但是劳动调解协议不等于劳动仲裁调解书。如果劳动部门调解后，双方签了个合同，而未要求劳动仲裁部门形成调解书，那么，这个调解协议是不能据之向法院申请执行的。根据《最高人民

2020-06-24 409
劳动仲裁仲裁仲裁法是否适用于新劳动法中的调解
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休

2024-05-16 20

专业问答更多>>

劳动仲裁调解证明有哪些劳动仲裁法解读
劳动仲裁法解读调解方式：一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人权利义务

2023-08-02 15,340
申请劳动仲裁管辖调解方式
一般发生法律效力依法由人民法院执行的仲裁机构制作的法律文书，包括仲裁裁决书和仲裁调解书的执行，由被申请执行人住所地或者被执行财产所在地基层人民法院管辖按照下面原则来处理：第一，以最先接受申请的人民法院

2022-06-13 15,340
调解仲裁劳动仲裁
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。 1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收

2022-08-09 15,340
什么是仲裁调解? 仲裁调解的含义是什么? 仲裁中的调解是指哪些方式
仲裁调解，是指在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的实体权利、义务自愿协商，达成协议，解决双方争议案件的活动及方式。 1仲裁中的调解具有双重含义：

2022-03-06 15,340

法律短视频更多>>

01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,836 15,340
01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,512 15,340
00:54
劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

2,633 15,340