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如果要投诉催收部门,当事人可以向催收公司当地的金融办、银保监会进行投诉,如果对方有暴力催收等违法行为的,当事人还可以直接到当地的公安机关报警处理。
1、在用人单位与劳动者没有签订劳动合同而又发生劳动纠纷时,首先劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡等等,然后可以到用人单位注册所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、根据我国劳
医疗纠纷有几个投诉地点。如果是在医院,可以在医院医疗纠纷办公室投诉,也可以直接向医院内部管理部门投诉,也可以直接向县、区卫生局医疗政治部门投诉。医疗政治部门的主要职责之一是调解医疗纠纷。如果投诉的目标
派出所的上级单位是所在地的公安局或公安分局。如果对派出所的服务不满意可以到公安局去投诉。派出所处理结果不公,可以采取行政复议或提起行政诉讼: 1、向该派出所所属分县局的上一级公安机关(市局)提起行政复
协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)
物流是归交通运输管理局管。所以向交通运输管理局投诉。首先确认发货时候的单据完好,这是能够成功理赔的唯一证据。电话通知客服要求理赔,等待客服记录上报处理最快一周,没有最慢只有更慢。等待期间尽量多给客服打电话要求尽快解决。根据相关法律规定可知,
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
教育机构不退钱找消费者协会投诉。学员有选择放弃学习的权利,培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”,培训机构和学员之间可以有约定,但约定不能违背相关法律法规。学员或家长提供缴费依据和书面材料,可以协调退费事宜。所谓消费者投诉