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劳动者如果没有和用人单位签订劳动合同,但是受了工伤,这种情况是可以走,事实劳动关系的流程的,首先要证明与劳动者与用人单位之间存在着事实劳动关系,然后存在着试试劳动关系的话,即使是没有签订正式的劳动合同也是可以索要工伤赔偿的索要工伤赔偿入过对
1、合同是一种双方当事人关于民事权利义务的书面约定,如果要租赁他人房屋的,双方当事人最好签订一个书面合同,这样能够防止纠纷的发生,也能起到证明的作用。 2、即使房屋租赁没有合同,但是当事人能够用其他证
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在
申请工伤认定,劳动能力鉴定,然后申请劳动仲裁,要求用人单位给予工伤赔偿。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
签订合同后,一方供货,但是对方没有给钱,要起诉的话,具体要看现有证据来分析诉讼策略。 首先,仅有送货单、收货单、结算单、发票等交货凭证或者结算凭证的。要从交易方式、交易习惯等结合其他证据,综合分析双方提交的其他证据及其证明力的大小对买卖合同
如果未约定合伙期限的,只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限,则需要在以下几种情况发生时可以退伙: 1、约定的退伙事由出现; 2、全体合伙人一致同意; 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由; 4、其他的合伙人严重违反
工程无签订合同的处理办法如下: 1、工程没有签合同的,可以通过协商解决; 2、工程没有签合同的,可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容,实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程量,有权要求建设方或者相应的转包方给予结算