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保留应届生身份的条件: 1.没有用人单位为其缴纳过社保。 2.人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心。 应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。 应届毕业生可分为四种,一是即将要毕业但还没拿到毕业证的,二是拿到毕业证了,
应届生考编交了社保,就不是应届生,可以报考不限应届生的职位。 购买社保通常是需要挂靠单位的,需要和单位有相应协议才能缴纳的社保,跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了,所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。灵活就业人员身份缴纳的,
保留应届生身份不能签劳动合同。 在校生不能交五险一金,具体如下: 1、没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金; 2、“五险”指的是五
可以不缴纳社保,但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的,不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生
可能会有影响,具体情况应该到当地地域管辖的劳动局下的劳动保险事业处咨询办理。
社保对应届生身份没有影响,具体如下:1、一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,才不再算是应届生了;2、社会保
其户口。根据《公告》中的条件来确认,可按招考当年应届毕业生对待、档案、组织关系保留在原毕业学校不能,让符合此条件并已签署就业协议的应届生,通过办理解除就业协议的方式就可以该身份参加国考。首先已签署就业
交医保不影响应届生身份。拿到了毕业证与学位证,就算是真正的应届生了,应届生的有效身份为一年,也就是毕业证上的日期加一年。高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生。如果是当年毕业,无论是否交了医疗保险
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学
交了社保还可以考编。只要是正常通过笔试面试,即使之前交过社保也是没有影响的。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保