您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动法赔偿工资标准是哪些
劳动法赔偿工资标准是哪些

劳动法赔偿工资标准是哪些

2022-09-30 1,244
普法内容
劳动法赔偿工资标准如下: (1)劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)每满一年,支付一个月工资。 什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金; 3、由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 工伤赔偿标准有哪些劳动法规定的
    工伤赔偿标准有哪些劳动法规定的

    工伤劳动法赔偿,在我国分为一到十级,是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进

    2020-07-17 135
  • 工伤赔偿标准,工伤事故赔偿标准,劳动法工伤赔偿
    工伤赔偿标准,工伤事故赔偿标准,劳动法工伤赔偿

    工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申

    2024-05-04 15
  • 劳动合同补偿工资标准赔偿金
    劳动合同补偿工资标准赔偿金

    劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-11-21 174
专业问答更多>>
  • 工伤劳动法赔偿标准2022有哪些规定

    根据我国最新的《工伤保险条例》,每个工伤者都享受工伤保险的权利劳动者一旦发生工伤后,用人单位需要支付一定的费用,包含受伤员工的医疗费,以及住院期间的伙食费,护理费以及交通费等费用。另外员工工伤期间,带

    2023-09-23 15,340
  • 工厂倒闭没按劳动法赔偿赔偿标准有哪些

    工厂倒闭,按照《劳动合同法》规定,和单位存在劳动关系的员工可以获得相应的经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。员工承包部门是需要判断所承包部门员工和单位是否存在劳动关系,员工签订劳动合同的对象是谁来判

    2022-04-23 15,340
  • 劳动者工伤赔偿哪些项目是法律依据,工伤赔偿金赔偿标准

    劳动者在认定为工伤后,所要追偿的工伤赔偿金,该由谁来支付呢关于劳动者工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——一、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳

    2022-04-01 15,340
  • 新劳动法对工伤死亡赔偿有哪些标准?

    《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (

    2022-08-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 2020年劳动法辞退赔偿标准 01:14
    2020年劳动法辞退赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,379 15,340
  • 劳动法第38条辞职赔偿标准 01:15
    劳动法第38条辞职赔偿标准

    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统

    24,309 15,340
  • 劳动法急辞工扣钱标准 01:06
    劳动法急辞工扣钱标准

    劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十

    5,157 15,340
章芊昊律师 章芊昊律师

上海东一律师事务所 | 律所主任

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、合同纠纷、公司法
咨询律师
195-3425-5996
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?