没签劳动合同补偿金有哪些

2024-06-01 5

普法内容

没签劳动合同补偿金有： 1、劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿； 2、用人单位提出辞退的应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿； 3、非法辞退的按照经济补偿标准双倍赔偿。

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补偿金没到能续签劳动合同吗
不续签劳动合同公司给不给补偿金要根据情况确定： 1、劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的，则公司需支付经济补偿金； 2、如果公司维持或者提高原来的劳动条件，劳动者却不愿续签的，则公司无需支付经济补偿。《劳动合同法

2020-11-03 228
没有劳动合同，没有劳动合同的员工有补偿金吗？
不签订合同不影响劳动关系的存在，如果是工伤一样可以认定，赔偿等标准和签订合同的是一样的首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助

2024-06-09 30
没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿
劳动者主动解除劳动关系没有经济补偿，但是劳动者与用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。无法要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿。

2020-11-20 159

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没有签劳动合同没有补偿金是什么劳动合同
（1）因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合

2023-01-07 15,340
劳动合同到期没有解除劳动合同有补偿金没签字有没有补偿
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

2022-08-28 15,340
没有签劳动合同，没有补偿金，如何计算
（1）因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合

2022-07-18 15,340
离职补偿金没有签劳动合同合理吗
细看了你的陈述和问题，总的思路与法律运用不错，但策略有问题。 1、你的理解和法律一致的地方我就不一一列举，没有意义。我现就你出现的问题提出我的分析，以提 2、双倍工资的要求，你过于谨慎。对于应该签订劳

2022-02-03 15,340

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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,313 15,340
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,687 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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