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以下就是对您关于工伤赔偿工资证明问题的回答,希望对您有帮助!一般是直接按单位申报的工资r如果单位申报不实,可以提供本人工资卡流水或者工资条证明实际工资r工伤的个人工资,是按受伤前12个月平均工资计算r《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资
工伤事故可以通过劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断书证明; 没有劳动合同的可以通过工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明。
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。生活护理费经劳动能力鉴定委员会鉴定存在生活自理障碍的,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算
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单位出具工伤证明没有任何用处,工伤发生后, 需要找劳动工伤科进行工伤认定,然后进行工作鉴定, 评定伤残等级后,才能要求工伤赔偿。
通常不能获得赔偿,经民政和卫生部门批准的除外。社会保险经办机构支付工伤死亡职工工伤保险待遇,需要提交火化证明书(准许采取其他方式安葬的提交民政部门证明),没有上述文件是不能获得工亡待遇的。当事人把尸体
医生只负责治疗和出具诊断书,工伤认定由当地人社局下属的工伤科负责。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固
既是工伤又是交通事故时,赔偿的情形分以下几种情况: 1、既是工伤又是交通事故的,只能按实际发生金额给付,已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的,不能重复给付。即,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,单位不再支
根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定可知,当工伤与交通事故发生竞合时,伤者是可以既享受工伤待遇,又向肇事司机索赔,即获得双重赔偿。因为,第三人侵权赔偿与工伤赔偿保险