如果保险没有断到了新的单位年假怎么休

2024-05-27 2

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如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；如单位未安排，可依仲裁追讨。

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换了新单位第一年有没有年假
换了新单位第一年有年假。具体如下： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天； 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天； 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天； 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假2

2023-03-18 9
换单位了年假怎么休
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2020-06-23 1,121
单位要我休年假，我不需休，到时间没有支付饯了？
可向相关劳动反应《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段

2024-06-02 12

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当离职到一个新的单位，新单位是否有年假，如何去休呢？
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请，要求单位承担非法解除经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2022-09-27 15,340
到新单位多久可以休年假
职工在不同工作单位累计工作年限满一年的,自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年,进公司可以享受年休假,当年度应休年休假按照实际工作天数折算。所以,不管是否刚进入新公司工作,

2021-12-15 15,340
如果年假5天、但单位没有给法定休息日、休息日的假、
职工享受的年休假占用法定休息日，不合法。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪

2022-07-06 15,340
休了年假，没休完，单位辞退有什么补偿
根据我国有关法律规定，用人单位不安排劳动者休年假，劳动者离职后未休年假的，劳动者可以主张经济补偿。《员工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年

2021-11-17 15,340

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社保交够了退休没单位怎么办
社保交够了退休没单位，唯一的办法就是找到之前上过班的企业或者单位，请企业或者单位开一些证明或者建立一份档案，这样就可以办理退休手续了。不过很有可能有些企业或者单位会拒绝。只要按照正常的手续办理了退休手续之后，会拿到记录着所有经历及信息的档案

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五险一金怎么转到异地新单位
五险一金转到异地新单位流程如下： 1、想要将当地社保转入异地首要的前提，就是要在当地参与社保，有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作； 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明； 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合并。

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没有单位的人如何缴纳社保
没有单位的人缴纳社保的方式如下：个人可以缴纳社保，个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局

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