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工提前30天书面申请离职,即可离职,用人单位应当结清工资,若已经离职,则视为语言用人单位解除了劳动合同,则双方并未劳动关系,用人单位无义务支付。但是若合同中有明确约定相关事宜,则可以拿到的。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。按工
员工工龄工资的标准如下:在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加3
劳动法里无限定工龄奖,这个法律无限定。《劳动法》无工龄薪水的限定。对公司薪水分配,《劳动法》限定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低薪水保护,薪水水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对薪水总量
1、住房公积金的事宜建议咨询公积金管理部门。2、工龄奖金属于单位福利,法律没有强制规定,用人单位可以根据自身情况自行决定是否发放。无论是否有工龄奖金,单位倒闭都需支付经济补偿金。3、如果工厂破产倒闭,
职工达到法定退休年龄。劳动合同自然终止,不再是单位的职工,不具备劳动关系,发生事故,不能认定工伤,应该按照人身损害赔偿办法处理。因此,是不能上诉要求按照工伤赔偿的。根据《劳动合同法》实施第二十一条劳动
事业单位相对比较稳定,我们这里事业单位一般很少有裁员的,你不用太担心,好好工作,别在工作上出差,再就是和上下级的关系都要搞好,这也很重要。
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
党员党龄计算方法具体如下: 党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。 预备党员的权利,除了没有表决权、选举权和被选举权以外,也同正式党员一样。预备