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根据法律规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟
哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内,用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。
根据法律规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每
女职工劳动保护特别规定一天可以安排一小时哺乳时间。一般单位允许提前下班一小时,或两次半小时
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
尊敬的领导: 本人于年月日生育宝宝,至年月日产假结束。在此期间得到单位领导和同事们的关心和照顾,使我顺利度过这一时期,深表感谢! 目前产假将结束,但由于双方父母确有一些特殊困难不在身边,无人照料宝宝,
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
哺乳期女方可以提出离婚: 1、女方可以提出离婚,协议离婚的只有一个前提,就是男女双方都是自愿的。只要夫妻双方都不反对离婚,无论宝宝是否需要哺乳,都是可以进行协议离婚的。夫妻双方需要到其中一方的户口所在地民政局办理协议离婚; 2、如果是起诉离
法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指,女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内,女性享受特殊待遇,不能降低工资。通常