工会能解决劳动纠纷吗

2023-12-20 18

普法内容

工会能解决劳动纠纷。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有维护职工合法权益的职能。当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候，工会有权利依法要求单位承担法律责任，包括违约责任。如果继续不履行责任，工会有权提请劳动争议仲裁机构进行仲裁或者到法院提起诉讼。此外，工会可以要求用人单位纠正违法行为，如果劳动者提起诉讼，工会可以提供帮助。工会的工作职责主要包括以下几个方面： 1、维护职工的合法权益：工会的首要职责是代表和保护职工的合法权益，包括工资、福利、劳动安全、社会保险等方面。 2、参与企业民主管理：工会应当代表职工参与企业的民主管理，包括参与企业重大决策、选举和罢免职工代表等。 3、组织开展职工文化活动：工会应当组织开展各种形式的职工文化活动，包括文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，以丰富职工的业余生活。 4、关心职工生活：工会应当关心职工的生活，包括解决职工困难、提供生活帮助等，以增强职工的归属感和凝聚力。 5、组织开展劳动竞赛：工会应当组织开展各种形式的劳动竞赛，以提高职工的工作积极性和生产效率。 6、监督企业遵守法律法规：工会应当监督企业遵守国家法律法规，包括劳动法、工会法等，以保障职工的合法权益。 7、组织开展教育培训：工会应当组织开展各种形式的教育培训，包括职业技能培训、安全知识培训等，以提高职工的素质和能力。综上所述，工会的工作职责是多元化的，既要维护职工的合法权益，又要促进企业的发展和稳定。

《中华人民共和国工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

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