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对于你的问题社保用劳动合同吗,按照法律规定,用人单位是应当为劳动者交纳社保的,至于缴费数额人社局每年都有最低缴费基数,缴费数额以缴费基数为准。
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
一般社保和劳动合同签订应是同一家公司的,只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工缴纳社保。如果在这方面有什么疑惑的话,为保障你自己的权益,还是咨询一下律师的意见吧。
1、我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案,劳动合同的备案可以作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。 2、法律依据: 《劳动
一般社保和劳动合同签订应是同一家公司的,只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工缴纳社保。如果在这方面有什么疑惑的话,为保障你自己的权益,还是咨询一下律师的意见吧。
是超过一年的部分不能申请劳动仲裁了。一年以内的并没有超过诉讼时效,仍可以申请劳动仲裁,请求签订劳动合同、支付二倍工资和社保金的。如需法律服务,可以致电咨询或预约面谈。
1、劳动合同法明确规定,用人单位与员工形成劳动关系就应当签定劳动合同,就应当交纳各项社会保险,这是法定义务,不因其他原因而免除; 2、有单位的,社保应以单位名义交纳,社保并不仅仅有养老和医疗,还有失业
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年
深圳户口社保不是必须交一档。。深户如果办理个人参保,可以买二档如果深户在深圳单位就职的必须参加医疗保险一档。深圳的参保标准有两档,其中一档医保的缴费标准是3724元到27927元,再乘以8.7%的缴费比例。二档的缴费标准是9309的缴费基数