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劳务派遣公司注册不受行政部门管理,劳务派遣属于用工单位,属于劳动部门管辖监督范围内,如果你出现劳动纠纷,一样可以找劳动部门去解决问题的,劳动部门有权维护劳动者的合法权利。
要看是因为什么事情被投诉到劳动局。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 劳动保障局的处罚:一是改正错误,比如欠薪企业照发;二是企
合法经营怕什么劳动局,只有那些未按《劳动合同法》、〈劳动法〉等法律法规规定进行活动的单位才需要害怕劳动局检查。那要看什么厂了,有的厂跟劳动局没有“关系”他们就怕,但是有的就不一样了,我所知道的就有一个
合法经营怕什么劳动局?只有那些没有按照《劳动合同法》〈劳动法等法律法律法规规定的活动单位需要害怕劳动局的检查。1、员工和单位因工资问题发生纠纷或争议的,可以拨打12333向当地劳动部门投诉,也可以申请
合法经营怕什么劳动局,只有那些未按《劳动合同法》、〈劳动法等法律、法规规定活动的单位需要害怕劳动局的检查。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的主要职责是贯彻国家、省、市劳动工作的政策、法律
怕。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度,员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动