合同到期解雇有赔偿吗

当合约到期之时面临离职之时，无任何补偿是法律所允许的。 将提供适当金额的补偿金。这是因为，在这种情况之下，企业有权按照法定程序合法地终止合同，也就是由于合约已经到期。如果雇主决定不再和该员工续约，那么企业必须依法向该员工支付经济补偿金，而经济补偿则根据员工在当前企业服务的年限来定。对于服务超过六个月但不足一整年的员工来说，补偿将计算为一年；对于少于六个月的员工，补偿金将为该员工工资的半个月。 如果雇主决定终止与员工之间的关系，并非因为合约已到期，反而违反了劳动法规中相关条款，例如因员工怀孕、加入工会等合法权益保护行为而解雇员工的话，那么雇主就需要承当赔偿责任。值得我们注意的是，为了确保合同解除过程符合法定程序，在员工的合约到期之前，若雇主已确认无意继续与之合作，或员工本人也明确表态不愿续约，雇主应尽早通知员工不会再与其续约，或者告知员工在合约到期之后不再录用。反之，如果雇主未能在事前告知或者通知员工这些信息的话，可能会被视为非法终止合同，并因此需承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。